Habilidades sociais e emocionais para fortalecer o perfil empreendedor de mulheres

Elizangela de Lima Pontes; Alvany Maria dos Santos Santiago

doi:10.31416/rsdv.v13i3.729

Autores

Elizangela de Lima Pontes Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF)
Alvany Maria dos Santos Santiago Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF)

DOI:

https://doi.org/10.31416/rsdv.v13i3.729

Palavras-chave:

Empreendedorismo feminino, Competências socioemocionais, Inteligência emocional.

Resumo

Este estudo debruça-se sobre as competências socioemocionais que contribuem para fortalecer o empreendedorismo feminino, a partir de análises sobre as dificuldades ao empreender. Trata-se de um estudo exploratório com pesquisa bibliográfica de abordagem qualitativa sobre a análise de conteúdo realizada na literatura selecionada com recorte temporal de 2018 a 2022. A pesquisa traz à luz da literatura dados relevantes que contribuíram para o entendimento do constructo das competências socioemocionais e das características intrínsecas do perfil empreendedor. Traz para a discussão a necessidade de se responder a problemática: quais habilidades sociais e emocionais podem contribuir para o fortalecimento do perfil empreendedor de mulheres? Desta forma, o estudo possibilitou fazer correlações entre os dois universos pesquisados: o empreendedorismo feminino e as competências socioemocionais. Abarcando-se pela compreensão de quais habilidades emocionais e sociais podem contribuir para o desenvolvimento socioemocional das mulheres empreendedoras. Seus resultados demonstram que essas habilidades estão diretamente ligadas aos atributos que pertencem à própria natureza do perfil empreendedor, evidenciadas como: a autogestão de habilidades e atitudes para gerenciar o estresse e controlar seus impulsos; a capacidade de ter habilidades relacionais para saber resolver conflitos; a tomada de decisão ao identificar situações que exigem uma solução ou decisão para avaliar riscos. Para os objetivos específicos, como pressuposto, sugere o mapeamento das principais características do perfil empreendedor feminino em três dimensões motivadoras que são: a necessidade, a oportunidade e a vocação. Também sugere o mapeamento das competências socioemocionais pelas habilidades de relacionamento: as emocionais - habilidades intrapessoais; as sociais - habilidades interpessoais.

Biografia do Autor

Elizangela de Lima Pontes, Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF)

Profissional com experiência de 25 anos na área de RH em Consultoria Interna de RH em Multinalcional. Gestora do setor de Gestão de Pessoas em Indústrias de grande porte e Administração de Pessoal na Indústria da Construção Civil. Atua como Consultora de RH pela Business Advanced com implantação de Plano de Cargos Salários e Carreira, implantação e Desenvolvimento de Equipes Autogerenciáveis, Auditorias Trabalhistas e na Gestão da ISO 9001 no RH, Avaliação de Desenvolvimento, Plano de Desenvolvimento Individual através de ferramentas de Coaching e Mentoring. Implantação do setor de RH e seus subsistemas, políticas e procedimentos internos. Palestrante, Especialista e Membro da Associação Brasileira de Inteligência Emocional e Coach de Carreira e de Talento com mapeamento de perfil comportamental DISC Profiler para desenvolvimento de Jovens com direcionamento de formação profissional e primeiro emprego. Coach voluntária no Programa Jovem Aprendiz pela Rede Cidadã. Professora Digital do Canal Fala Sério RH. Professora convidada de cursos de pós graduação. Disciplinas: Coaching e Mentoring, Inteligência Emocional, Gestão de Pessoas, Relações Trabalhistas Atuou na empresa EBSERH, autarquia do Governo Federal, para administrar os profissionais da área da saúde convocados no Processo Seletivo Emergencial em combate a pandemia do COVID-19, atuando no Hospital Universitário Federal do Vale do São Francisco – HU Univasf. Atualmente está como Coordenadora de Desenvolvimento Humano no Programa Agroamigo do Banco do Nordeste, sendo responsável por 23 cidades do Polo Agreste e Sertão da Gerência Regional PE. Empresária fundadora da Business Advanced Consultoria, empresa que atua na Gestão de Pessoas com pesquisa de clima organizacional, implantação plano de cargos e salários, desenvolvimento de líderes e engajamento da cultura organizacional com games de competências, mentoria e implantação dos subsistemas de RH e auditorias trabalhistas. Resumo das Qualificações · Relações Trabalhistas e Sindicais · Gestão Estratégica de RH · Implantação do e-Social · Folha de Pagamento e Encargos Trabalhistas · Mapeamento de Perfil Comportamental DISC · Negociação Sindical · Plano de Cargos e Salários · Treinamentos de Liderança · Desenvolvimento de liderança com ferramentas de Coaching . Inteligência Emocional para o Trabalho . Desenvolvimento de Talentos . Gestão por Competências

Alvany Maria dos Santos Santiago, Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF)

Possui graduação em Ciências Sociais pela Universidade Federal da Bahia (1983), mestrado em Administração pela University of Wisconsin, Madison, EUA (2001), revalidado no Brasil pela Universidade de São Paulo e doutorado em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (2011). É professora associada na Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf) e dos programas de Pós-Graduação em Dinâmicas de Desenvolvimento do Semiárido (PPGDiDeS) e do Mestrado Profissional em Administração (Profiap/Univasf). Coordena o grupo de pesquisa Laboratório de Carreiras e Desenvolvimento de Competências (LCDC) e integra o grupo de pesquisa Governança para a Sustentabilidade e Gestão de Baixo Carbono (GpS), da Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia (UFBA). Realizou estágio pós-doutoral no Global Value Chains (GVC) Research Cluster na Universidade de Birmingham, Inglaterra (2015) e no GpS/UFBA (2018). Foi Líder de Tema sobre Economia Circular da área GOL no ENanPAD 2021 a 2023 e SIMPOI 2022. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em gestão de pessoas, ética, sustentabilidade, economia circular e inovação, atuando principalmente nos seguintes temas: competências, gestão de carreiras, economia circular, educação para a sustentabilidade e desenvolvimento sustentável, destacando os aspectos teóricos e práticos, coordenando programas de extensão/inovação inter institucionais.

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